Verwachte wijzigingen in het arbeidsrecht

Vanaf D.V. augustus 2022 kunt u een drietal wijzigingen verwachten in het arbeidsrecht. Wat betekent dit voor uw school?

1. Betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 heeft iedere ouder recht op 2 maanden betaald ouderschapsverlof. Dit volgt uit een aangenomen wetsvoorstel. Dit is een wijziging ten opzichte van de huidige situatie, omdat nu alleen onbetaald ouderschapsverlof mogelijk is (afgezien van enkele dagen betaald).

Beide ouders hebben dan recht op 9 weken ouderschapsverlof in het eerste levensjaar van hun kind. Werkgevers kunnen hiervoor een uitkering aanvragen bij het UWV. De uitkering die het UWV vervolgens verstrekt is in beginsel gelijk aan de hoogte van 70% van het dagloon van de betreffende werknemer.

Het recht op betaling van ouderschapsverlof geldt voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst, ook voor werknemers die niet zijn verzekerd voor de Ziektewet. Voor niet-verzekerde werknemers bedraagt de uitkeringshoogte in beginsel echter 70% van het wettelijk minimumloon naar evenredigheid van de arbeidsduur, omdat het UWV simpelweg niet beschikt over de gegevens om het dagloon te kunnen berekenen.

2. Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Uiterlijk in augustus 2022 moet de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geïmplementeerd zijn in onze nationale wetgeving. In dit kader is reeds een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Doel van dit wetsvoorstel is het verbeteren van arbeidsvoorwaarden door meer transparantie en voorspelbaarheid.

Dit wetsvoorstel brengt verschillende wijzigingen voor werkgevers met zich mee. Zo wijzigt de informatieverplichting van werkgevers; de lijst met onderwerpen waarover een werknemer geïnformeerd moet worden (bij aanvang van het dienstverband) wordt uitgebreid met bijvoorbeeld informatie over de arbeidstijden, verlofregelingen, recht op scholing, enzovoorts. Verder mogen nevenwerkzaamheden slechts verboden worden als daar een ‘objectieve rechtvaardiging’ voor is.

3. Studiekostenbeding niet altijd mogelijk

Ditzelfde wetsvoorstel bevat ook een bepaling over opleidingen voor het werk: als een werkgever (contractueel) verplicht is om het personeel bepaalde opleidingen te laten volgen, moet dit voor de werknemers ook kosteloos zijn.

Veel werkgevers hebben te maken met werknemers die in het kader van hun arbeidsovereenkomst nog een opleiding (willen) volgen om zo extra bevoegdheden te kunnen krijgen. Nu er binnen het onderwijs een groot lerarentekort is, kan het ook voor scholen een uitkomst zijn om onbevoegde leerkrachten (zij-instromers) aan te nemen om hen vervolgens een opleiding te laten volgen ter verkrijgen van een onderwijsbevoegdheid.

Zodra een leerkracht wordt aangenomen die nog bepaalde bevoegdheden moet halen, wordt vaak afgesproken dat de school (een deel van) de kosten van deze scholing op zich neemt. In dat geval wordt er meestal een studiekostenbeding overeengekomen waarbij met de leerkracht wordt afgesproken dat hij of zij (een deel van) de kosten van de scholing moet terugbetalen als hij of zij de opleiding niet afrondt of kort na het afronden ontslag neemt.

Binnen het onderwijs zijn er maar beperkte mogelijkheden om onbevoegde leerkrachten voor de klas te zetten. Dat roept de vraag op of deze studiekostenbedingen in het onderwijs mogelijk zijn: die zijn straks verboden als de school verplicht zou zijn om personeel die opleiding te laten volgen.

De wet verplicht de werkgever echter niet om onbevoegde leerkrachten een opleiding aan te bieden. Die verplichting volgt ook niet uit het VBSO-Beleidskader (of de CAO PO). Vooralsnog lijkt deze nieuwe wet geen gevolgen te hebben voor scholen. Onze verwachting is niet dat scholen op korte termijn verplicht hun leerkrachten opleidingen moeten aanbieden tot het verkrijgen van een onderwijsbevoegdheid. Wij zullen dit uiteraard voor u in de gaten houden en u op de hoogte brengen van veranderingen die voor het primair onderwijs van belang zijn.

Meer weten over deze wijzigingen of wat dit concreet voor u betekent? Neem gerust contact op!

Mr. drs. J. (Jaco) van den Brink

Onderwijsadvocaat

Stel een vraag