Ter consultatie | Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid

Het ministerie van OCW wil onderwijsinstellingen in het po, vo en mbo verplichten tot het voeren van ‘strategisch HRM’. Daarvoor ligt nu het Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid ter consultatie. Reageren kan tot 18 juni.

Belangrijkste maatregelen

1. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten mogen maximaal twaalf maanden gelden.
2. Als het dienstverband daarna wordt voortgezet, geldt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).
3. Ten minste 80% van het personeel moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben.
4. Elke nieuwe werknemer moet een arbeidsovereenkomst van tenminste 0,8 fte aangeboden worden.
5. Per kalenderjaar mag maximaal 5% van de ontvangen lumpsum middelen gebruikt worden voor de inzet van personeel dat is tewerkgesteld zonder benoeming.

In grote lijnen voldoet het personeelsbeleid in de praktijk doorgaans wel aan deze regels, zeker in deze tijd van personeelstekort. In die zin lijkt het dus niet heel ingrijpend. Anderzijds is het sterk de vraag of het voorstel daadwerkelijk zou kunnen bijdragen aan vermindering van het personeelstekort.

Hier leest u meer over het wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid en kunt u tot 18 juni reageren op de consultatie.

Mr. drs. J. (Jaco) van den Brink

Onderwijsadvocaat

Stel een vraag